Начальник района электрических сетей

Компания "Красноярская региональная энергетическая компания"

Обязанности:

• Разрабатывает многолетние, годовые, месячные планы эксплуатационно-ремонтных работ.

• Составляет графики отключений ЛЭП и оборудования ТП, организует выполнение намеченных работ в установленные сроки.

• Контролирует своевременное устранение выявленных дефектов, качество выполняемых работ, производит обходы и осмотры ВЛ и ТП и приемку их из капитального ремонта.

• Ведет техническую документацию.Осуществляет работу по хранению и выдаче материальных ценностей применяемых в процессе работы.

• Контролирует выполнение правил ПОТ, ПТЭ, Правил противопожарного режима РФ, производственных инструкций, инструкций по охране труда и пожарной безопасности подчиненным персоналом.

• Организует поиск и ликвидацию повреждений на ВЛ, КЛ и ТП в случае их отключения,

  проводит анализ отключений.

• Проводит техническую и экономическую учебу персонала.

• Проводит разъяснительную работу среди населения по охране ВЛ и ТП

• Обеспечивает выполнение в установленные сроки предписаний, планов работ, приказов, распоряжений, телефонограмм и т.д.

• Проводит работу с персоналом (обучение, инструктажи, тренировки, проверка знаний персонала).

• Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих, обучение персонала вторым профессиям, проводит воспитательную работу

• высшее профессиональное образование по электротехнической специальности и стаж работы по инженерной должности не менее одного года или среднее-техническое специальное образование и стаж работы по инженерно-технической должности не менее 3 лет.
• Специальное обучение, допуски: обучение и проверка знаний требований охраны труда по программе обучения для руководителей и специалистов, допуск к работе в действующих электроустановках напряжением до и выше 1000 В, имеющий квалификационную группу допуска по электробезопасности не ниже V, допуск к работе на опасных производственных объектах.

• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Коллективный договор с гарантиями и компенсациями (материальная помощь к отпуску, дополнительные дни отпуска по случаям и т.д.).
• Обучение и развитие за счет Компании.
• Обеспечение спецодеждой.
• Развитая корпоративная культура (конкурсы, мероприятия, подарки на новый год детям до 14 лет и сотрудникам – членам Профсоюза).
• Возможности карьерного роста.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя